Formazione
Formazione
“Chiunque smetta di imparare è vecchio, che abbia venti od ottant’anni. Chiunque continua ad imparare resta giovane. La più grande cosa nella vita è mantenere la propria mente giovane.”
– H. Ford –
Il continuo apprendimento è necessario per renderci flessibili e aperti al cambiamento.
La formazione è uno strumento utile per le aziende, per accrescere le competenze lavorative e relazionali del personale.
Il ruolo del formatore è quello di produrre cambiamento, attraverso una metodologia di Action Learning che punta sul creare esperienza utile ai partecipanti per sperimentarsi con strumenti che potrebbero mostrarsi utili sul luogo di lavoro.
Investire sulla formazione aziendale per un’organizzazione significa:
- Aumentare la produttività dell’Organizzazione
- Sviluppare nuove competenze lavorative
- Apprendere l’utilizzo di nuovi strumenti utili al lavoratore
- Migliorare le competenze relazionali e tecniche dei dipendenti
Come formatrice e trainer senior accompagno le aziende dall’analisi iniziale al follow-up, mettendo in primo piano le richieste del cliente.
Il metodo di apprendimento che utilizzo nelle mie aule si basa sul “saper essere”, ovvero sull’impiego di attività pratiche al fine di creare cambiamento nei partecipanti. Ciò è possibile nel momento in cui si crea un clima di coinvolgimento e motivando ciascun lavoratore.
Creare corsi su misura significa avere una formazione sempre diversa ed innovativa.
Percorsi di formazione per le aziende:
- Salute e Sicurezza sul Lavoro (Modulo Comunicazione e Rischi Psicosociali)
- Sviluppo delle Soft Skills
- Comunicazione efficace e Public Speaking
- Team building indoor e outdoor
- Emotional control (Intelligenza emotiva e gestione delle emozioni)
- Leadership
- Competenze organizzative
- Time Management
- Problem Solving
La mia formazione è rivolta a tutti i lavoratori: dagli apprendisti al top management.
